除了帮助我们选择适合(🏻)自己的职(🦕)业，霍兰德类型测评还(⛵)可(📵)以(🅿)帮助我们了解团队合作(🚽)的方(🎳)式。每个(📵)人都有自己独特(🕝)的性格特点，而(🤳)不(👛)同类型的(💊)人在团队中可能(🈲)有不同(🧚)的贡献方式。例如(👴)，现实型的人(🤜)擅长处理具体的事物，可以在团(🚽)队中承担实际操作的任务；(🥉)研究型的人喜欢探索和研究(🌍)新知识，可以为团队提供(🔡)创新的思路。通(📞)过(🧣)了解团队成员的性(🥕)格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作(🤑)效(🚟)率。