除(Ⓜ)了帮助我们选择(♊)适合(👤)自己的职(💜)业，霍兰德类型测评还可以帮助(🐙)我们了解团队(🔀)合作的(🚴)方式。每(😱)个(📣)人都有自己独特的性格特点，而(👟)不同类型的人在团队中可能有不同(🍧)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具(😢)体的(🚌)事物，可以在团队中承担实际操作的任(🏺)务；研究型(🔵)的人喜欢探(🎱)索和研究新(🌍)知识，可以为团队提供创(🐳)新的思路。通过(🆘)了解团队成(🌏)员的性格特点，我们可以更(🎺)好地分(🌤)配任(🚷)务，提高团(🤧)队的工作效(😔)率。