除(💩)了(⛏)帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类(🚳)型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式(🙅)。每个人都有自己独(🌆)特的性格特点，而不同(😤)类型的人在团(🥎)队中可能有不同(🐸)的贡(⛄)献(⏲)方式。例如，现实型的人擅长(🍟)处理具体(🧕)的事(🚉)物，可(🛁)以在团队中承担实际操作的任务；研究(🙆)型的人喜欢探索(👜)和研究新知识(🤭)，可(😼)以为团队提(💝)供创新的思路。通过(🆙)了解(📿)团队成员的(🐾)性格特点，我们可以(🚣)更好地(⚪)分配任务，提高团队(📍)的工作效率(🧀)。