除了帮助我们选择适合自(⚫)己的职业，霍(🌧)兰德(🎆)类型测(😗)评还可以帮助我们了解团队合(🖤)作的方式。每个人都有自己独特的性(📸)格特点，而不同类型的人在团队中可能有不(🗯)同的贡献(🏻)方式(🔡)。例如，现实型的人擅长处理具体的(📍)事物，可(✍)以在团队中承担(🤺)实际操作的任务；研究型的(🎇)人喜欢探(🗄)索(🐩)和研(🌌)究新(🍻)知(💭)识(🕵)，可以(😨)为团队提供创新的思(🥡)路。通过了解团队成员的(🏣)性格特点(👧)，我们(🥃)可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。