除了帮助我们选择(🕥)适合自己(🈴)的职业，霍兰德类型测评还可以帮助(🍽)我们了解(➖)团队合作(😄)的方式。每个(👡)人都有自己独特的性格特点(🐀)，而不同类型的人在团队中可能有(🚒)不同的贡(📥)献方式。例如，现实型的人擅(🕎)长处理具体的事(🈲)物，可以在团队中承担实际(🕣)操作的(🎑)任务；研究型的人喜(🔐)欢探索(✴)和研(🏢)究新知识，可以为团队提(😽)供(👄)创新(🕍)的(🏴)思路。通过了解(🛎)团队(🤷)成员的性格(🗨)特点(🛰)，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效(🎑)率(🌛)。