除了帮助我们选择适合自己的(🗽)职(🚹)业，霍兰德(🎿)类型测评还可(🐈)以帮助我(🖼)们了解团队合作的方式。每个人(🐩)都(🏭)有自己独特的性格特点，而(🌠)不同(🔉)类型的人在团队中(🌹)可能(🧣)有不(📬)同的(💱)贡(🐧)献方式。例如(🍶)，现实型的人擅长(🐪)处理具体的事物(👩)，可以在(🛒)团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知(🐷)识，可(🎅)以为团队提供创新的思路。通(🐴)过了解团队成员的性格特点，我们(🛬)可以更好地分(🖌)配任务(🍣)，提(📺)高团队的工作效率(🌏)。