除了(✴)帮助我们选(🍬)择适合自己的职业，霍兰(🍧)德类型测评还可以帮助我们了(🥤)解团队合作的方式(💪)。每个(♿)人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能(📮)有不同的贡献方(🛴)式。例如，现实(👂)型(🐌)的人擅长处理具体的(💁)事物，可以在团队中承(🍗)担实际(🅾)操作的任(🌡)务(🌨)；研(🔯)究(⚫)型的人喜欢探(🌬)索和研究新知识(♋)，可以为团队(🈸)提(🍾)供创新的思(🥜)路。通过了解团(🕺)队成员(🙃)的性(👬)格特点，我们可以更好地分配任务，提高(📦)团队的工作效率。