除了帮助我们选择适合自(🚗)己的职业，霍兰德类型测评还可以帮(🦈)助我们了解团队合作的(🈹)方(🛑)式。每个(🍡)人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在(🍣)团(🍝)队中(🔰)可(🤸)能有不同的贡(🏷)献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的(🏷)事物(🅿)，可以在团队(🙁)中承担实际操作的任(🕜)务(🌫)；(🎴)研究型的(🎄)人喜欢探索和研究新知识(🗳)，可以为团队提供创(Ⓜ)新的思路。通过了解团队(🤶)成员的性格(🛷)特点，我们可以(🕞)更好地分配任(🔖)务，提高团队的(😓)工作效(⭐)率。