除(📭)了帮助我们选择适(😄)合自(🏨)己的职(🔽)业(🐋)，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特(🗜)的性格特点，而不同(✏)类型的人在(🏽)团队中(😣)可(🍧)能(🍊)有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🌮)理(🚦)具体的事物，可以在(🛑)团队(♎)中承担实际操作的任务；研究(🗝)型(🚕)的人喜(👻)欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团(🏐)队成员的性格特(🍣)点，我们可以(🐇)更好地分配任务，提(➖)高团(🧡)队的工作效率。